「加薪四法」是解藥還是假藥？

 自由時報 2015.3.28.    詐騙四法 加薪沒辦法

http://talk.ltn.com.tw/article/paper/866833

「加薪四法」是立法院國民黨團提出，期望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」的方式，達到爲勞工加薪的效果。但是，加薪多少才能享受減稅優惠？加薪是與自己比還是有一定標準？要用多少人事成本稽查加薪多少及核實減稅程度？如何掌握企業的盈餘？如何訂定一定比例的盈餘？所有的企業能一視同仁嗎？這是爭議很大並執行非常困難的法案，因此，既使通過也會窒礙難行！難怪台灣勞工陣線及公平稅改聯盟認為「加薪四法」是一個詐騙累犯的低俗技倆！我認為這是一群智慧型蠢蛋〈intelligent fool〉繼「經濟動能推升方案」、台商回流方案、兩岸服務貿易協議、自由經濟示範區後的另一空前絕後的曠世創舉。我可以斷言，員工的薪資不會因「加薪四法」而得以改善，它絕不是改善薪資凍漲16年的解藥，而只是唬弄民眾的假藥！只會延宕問題的解決，讓政府繼續空轉。

台聯立法院黨團認為「加薪四法」看得到卻吃不到，不如提高基本工資到25K，立意雖然很好，但是實務面是做不到的，因為政府再有權力也無法戰勝市場機制。根據民間勞工組織的推算，2010年有72萬人的薪資是低於基本工資，雖然有人檢舉，結果往往是員工丟掉了工作！時至今日基本工資又調高了，收入低於基本工資的人數只會多不會少！當政府不能有效徹底執行雇主不能低於基本工資雇用員工時，每年由雇主、政府、及勞工三方代表商討調高基本工資就成了一局毫無意義的爛戲！

台灣員工薪資凍漲16年是因為外銷型製造業外移，造成工作機會大量減少，在眾多求職者追逐少數職缺的情況下，薪資凍漲是必然的結果。想要提高員工薪資？就必須將員工供過於求的現況改變為供不應求狀況，快速的方法只有一個，鬆綁讓台灣窒息的外勞政策，外勞薪資自由化，外勞數量市場化，外銷型製造業就能重新移回台灣！

譬如說，電子組裝廠移回台灣可以創造至少二百萬個工作機會，既使引進七成五的基層外勞，也同時創造了二成五的中上層本勞工作機會，也就是提供五十萬個高中及大學以上的工作機會，超過現在四十多萬的失業人口〈4%失業率〉，在工作多而人少的情況下，企業能不大幅提高薪資來填補這些職缺嗎？若其他外銷型製造業也移回台灣，台灣經濟能不翻轉嗎？