增加外勞擴大就業大餅

外勞薪資低，引進外勞會搶走本勞就業機會，這一直是勞工組織反對引進外勞的主要理由。

7月31日反黑箱服貿民主陣線、台灣勞工陣線、台灣教授協會共同主辦「派遣、外勞、中國白領與自經區」座談會，會議由民主陣線賴中強招集人主持，兩位主講人是台灣勞工陣線的孫友聯秘書長和文化大學勞工關係學系的李健鴻副教授，主旋律是反對自由化，反對引進外勞，更反對外勞薪資與基本工資脫鉤。

李健鴻副教授認為目前非常嚴重的問題是政府引進外勞創歷史新高，目前外勞人數高達51萬7千人，與2009年10月外勞人數38萬1千人相比，多了13萬6千人。按照外勞會取代本勞的理論，多了13萬6千外勞，就會讓13萬6千本勞失業，這個數字占勞動人口超過1%，也就是說今天的失業率應高於2009年的失業率約1%！

	失業率	勞動人口百分比
2009	5.85%	57.90%
2010	5.21%	58.07%
2011	4.39%	58.17%
2012	4.24%	58.35%
2013	4.18%	58.43%
2014(上半年)	3.97%	58.44%

從以上主計處公佈的數字，2009年失業率是5.85%，2014年預估是3.97%，也就是說五年來失業人口並沒有增加1%，反而是減少1.88%，相當於25萬2千人重新找到工作。再看勞動人口也增加0.54%，表示五年來新創造了12萬4千個工作機會，讓原本不工作的人(屬於非勞動人口)出來工作！

感謝李健鴻副教授的歪打正著，幫我證實外勞不會取代本勞的工作，外勞會將就業的餅做大，創造本勞更多的就業機會。

孫友聯秘書長承認五年來失業率降低的事實，但是他說“可能”是非典型工作(部分工作、臨時工作、派遣工作)的增加，即使就業機會增加，就業的品質也不見得好。這是孫秘書長淡化之詞，無法抹煞五年來就業人口增加37萬6千人的事實，徹底粉碎外勞會搶走本勞就業機會的說法。

我認為薪資低、過勞死、派遣盛行都是一職難求所造成的結果，因此改變職場的「供過於求」為「供不應求」才是解決之道 ，在目前教育與市場失衡的情況下，國中以下可能成為基層勞工的年輕人只有5%，因此只有大量引進外勞填補基層勞工之不足，企業才能成長茁壯，外移製造業才能重回台灣，也才能創造中高層人才的就業機會，並同時解決薪資低、少子化、人才外移、國民所得停滯、政府債台高築等問題。